校本教研——促进职工专业发展的有效途径
【字体:
校本教研——促进职工专业发展的有效途径
作者:邵晓玲    文章来源:幸运彩    点击数:    更新时间:2008-1-14

 

关键词:校本教研  职工专业化发展  行动研究  有效途径

  要:校本教研使职工教研常态化,教学实践理论化;校本教研使职工成为具有批判反思意识和能力的教育“思想者”; 行动研究”的研究方法,使职工教学实践科研化;以中小学校为基地的特征,使校本教研­成为促进职工专业发展的有效途径。

职工专业化世界职工教育的价值取向课程即职工,课程改革的成败归根结底取决于职工。美国卡耐基促进会的《国家为培养21世纪的职工作准备》和霍姆斯小组的《明天的职工》两份报告均强调:公共教育质量只有当学校教学发展成为一门成熟的专业时才能得以改善。叶澜指出,一种职业能否被称为一种专业,并不仅仅以学历或对业务提出的一定的要求为标准,它是由与职业性质相关的综合性要求来决定的。应当说,职工的专业发展必须同课程改革的需要统一起来,必须以课程为平台和契合点,使二者相得益彰、互惠双赢。

职工的发展历来受到政府、学校乃至职工本人的高度重视。可是,深入到职工中,幸运彩却发现这样的尴尬:“请进来”,理论与实际脱节;“走出去”,实际与实际也不接轨。专家们的理论都具有“乌托邦”性质,大套而高深,无法运用于小小的课堂;代表高水平的各种优质课,也无法照搬到自己的教室。对于多数整天埋头于备课上课改作业的一线职工而言,没有时间也没有更多的精力钻研理论、研究课题。而这些一线职工,才是直接担负着培养祖国未来人才重任的群体,才是真正亟需提高教育理论与实践水平的对象。

校本教研是立足本校校情、开发和利用本校资源、解决本校问题是以职工任职所在学校为基本场所,以促进本校职工、学生和学校的发展为本,以结合本校和职工本人的教育改革实践开展研究性学习为基本方式,以建立职工为主体,包括专业人士和学校领导在内的学习型组织为交流平台,以改善职工的教育行动为直接目标,以提高职工的专业修养水平和教育质量为根本目的,促进职工自主成长的一种职工教育形式。它是一种集学习、教学和科研三位为一体的学校及职工行为,是一种基于职工教育教学实践、来自于职工、服务于职工的专业发展活动,是一种对教育教学经验的理论提升过程校本教研使职工教育科研成为可能,促进职工专业发展的有效途径。

一、  校本教研使职工教研常态化,教学实践理论化。

校本教研要求课题要“小”,要“小”题“大”做。即课题研究的问题一定要来自职工自己的教育教学实践,是真正困扰职工的真问题,而不应该是上级行政领导的命题作文,也不应该是股份集团教授们为完成自己的课题而往学校下发的任务。职工应该研究自己关心的问题,让研究为自己的实际工作服务,不必为了应付上级和专家,被动地接受他们的剥削。这样也使校本教研中的课题研究也能落到实处,避免形式化。

   每个职工都有两套理论,一是职工在读书和听讲座中学到的,通常可以用语言说出来的“专家理论”;另一种是职工在教育教学实践中实际使用和表现出来的对教育教学的认识的“实践理论”,通常来自职工自己的个人历史和教学经验。“实践理论”包括很多内容,如职工的教育信念、自我认知、教学机智、案例性知识、策略性知识、批判反思意识等。职工实践理论的包容性比较强,是一个庞杂的系统,以心理的但未必是逻辑的形式组织起来。它不仅决定着职工的思想和行为,而且是职工接受外界信息的过滤器,学术理论必须经过职工实践理论的过滤才能被接受。

  由于专家的教育理论的对象是思想,而职工实践的对象是现实,它们相互之间很难直接对应,而职工的教育教学活动是变动不居的、个性化的、受情境制约的,有很多因素无法预料,职工往往觉得专家的教育理论脱离具体的教育教学情境,用不上。由于“实践理论”是在职工成长中、在具体做的过程中形成的,职工本人可能并不知道,也可能说不出来、是隐性的、缄默的知识。职工自己以及外部的研究人员可以通过对职工行动的观察和记录,对其进行分析,使其理论化、显性化。只有显性化之后,职工的实践理论才会成为分析的对象,职工的反思才有可能。校本教研旨在强调职工把自己教学工作中存在的突出问题梳理出来,对其进入深入的思考,归纳出解决问题和改善现状的方案,然后用实践去验证改进。这种教育教学研究的能力应是职工的一种基本能力。具有专业化特点的教育教学工作本身就是一种工作的研究,也是一门艺术,它与教育科研有着许多共性。作为职工,每天都在进行着教育人的事业,都会面临许多鲜活的问题,也会在解决这些问题的过程中学习、思考、实践,只是原来在工作的过程中未加记载、积累,没有进行系统的分析和总结而已。因而,只要幸运彩能在校本教研中有意识地加以引导和要求,每位职工同样也可以拥有教科研成果。这使职工日常教育教学实践具有了科研性质,使职工教育科研常态化。

  职工的实践逻辑遵循的是问题解决的路线:从具体问题出发,对模糊整体的现象进行直觉判断,寻找解决问题的办法,在可能的条件下不断试错,通过结果检验办法的有效性。职工采取行动的标准通常是其他行动的效果,而不是某一理论命题或理性的解释和原则。如美国麻省理工股份集团的舍恩所言,职工的“办法”通常以典型范例的形式保存在个人的“经验库”中,当面临新问题时将其“看成”或“做成”熟悉的问题,并不断重构问题情境。由于教育活动的复杂性,职工在思维时不依赖线性的、形式逻辑的推理,而更多使用意象性的、具有强烈情感、道德意义和美感的比喻、故事和图像。这个特点决定在做校本教研时就要着眼于教育实践活动,让问题暴露出来,然后分析“指导职工行为的理论”是什么,再与外面的理论学习结合起来。这样有了情境,有了结合点,职工接受外来理论就会比较容易,职工的专业发展也才有了更加丰富、多样、充沛的“活水源头”。

二、校本教研使职工成为具有批判反思意识和能力的教育“思想者”。

舍恩在阐述专业人员的“行动中的反思”时提出了反思的四个基本步骤:行动→对行动的描述→对行动的描述的反思→对行动的描述的反思的反思。简单的解释就是:首先,发生了一个行动。然后,对行动进行描述,要求尽量白描,将行动的主体、发生发展的过程、有关人员的思考等都详细记录下来。第三步,要分析自己为什么这样做,为什么这样想,挖掘行动背后的理论。第四步,反思自己反思的方式、自己的思维习惯和定式,不仅需要在技术层面进行反思,而且需要在人际互动的模式上下功夫。这最后一步其实是进入了元认知的层面进行反思,以旁观者的身份分析自己。

通过反思后的反思,职工可以更加明确地、深入地了解自己的行为习惯、思维方式、自己与学生之间的互动模式(是民主协商的还是权威控制的),甚至自己所处的教育系统和社会系统中的权力结构、自己在其中的角色和作用。只有这样,职工才有可能成为具有批判反思意识和能力的教育“思想者”,而不只是一个教学大纲的执行者、教科书的追随者、教学参考书的信奉者,不止是沉溺于琢磨教学技艺的“工匠”。

三、“行动研究”的研究方法,使职工教学实践科研化。

校本教研有很多不同的组织形式和实施办法,行动研究是其中一种最主要的方式。行动研究不是一种研究方法,而是一种带有强烈价值倾向的研究取向,与学术研究(又可分为基础性研究和应用性研究两大类)相对应。与学术研究探究事物的“真”不同,行动研究追求的是事物的“善”和“美”,目的是通过研究者在行动中研究、在研究中行动,不断改进自己的思想观念、行为方式和生存环境。而具体方法的选择应该依研究的问题而定。

量的研究与质的研究代表的是两种不同的世界观,前者是将复杂的问题简单化,通过可以量化的数据来说明问题;后者是将简单的问题复杂化,通过文字、概念、图表等手段来呈现问题的复杂性。当然,如果研究的内容和目的需要,也可以在一项研究中结合使用质的方法与量的方法。实践表明,由于教育现象具有实践性、动态性、整体性和意义解释等特点,从事行动研究的职工更多地使用的是质的研究方法。教育行动研究遵循的是一种实践认识论, 关注的是教育者在“行动中的知”。因此,研究者需要追踪教育行动发生、发展和变化的过程,根据当时当地变动不居的教育情境灵活地调整研究设计,深入教育内部探究不同当事人对教育行动的意义解释,整体地、深入地考察教育行动,并通过自下而上的研究路线实现教育研究的创新。

行动研究”的研究方法在确定了研究的问题、选择了研究的对象以后,通常遵循以下操作步骤:①收集资料。收集资料的方法多种多样,应根据研究问题的性质、被研究者的特点、研究的主客观条件等选择最适当的方法。例如,如果希望了解职工在教研活动中是如何合作的,需要对他们的教研活动进行观察,并过后对职工进行访谈和座谈。如果打算了解职工在教研活动中的合作如何影响到他们的课堂教学,则需要进入课堂进行观察。如果要了解职工平时是如何备课的,则需要观察职工的备课情况,并收集职工的教案和课后反思笔记进行分析。②资料分析。在阅读资料时,需要放弃自己原有的前设偏见。分析资料可以采取分类法和情境法。前者是共时性的,按照一定的主题将资料进行归类,对资料的归类可以逐级进行,先对资料进行开放的编码,形成一些平行的主题;然后在主题之间建立联系;最后在主题之上提升出最重要的主题,作为研究结果的统领性结论或理论。情境法是历时性的,将资料中的核心故事、关键人物、事件、关系等按照一定的线索整理出来,类似于教育叙事。具体分析时,可以先对特定的情境或事件进行描述,然后进行深入分析。也可以二者结合。通常可以采用针对研究的发现写反思笔记、就研究的初步结果写总结、针对研究的过程写研究日志、画图表直观表现研究结果等方式分析。在获得了事物的以后,还需要寻找解决问题的对策,实施干预策略,并对干预的效果进行评估。

在整个研究过程中,研究者都需要不断地自我反思,写反思笔记,与同行(其他职工和外来研究者)交流,并阅读有关文献。当研究的态度和习惯已经成为职工日常工作的常规,职工教学实践科研化也就不再高不可攀了

此外,以中小学校为基地的特征,使校本教研­成为促进职工专业发展的有效途径。职工的课程实践主要在课堂中进行,职工的专业发展需要也是在学校教学和课堂生活中产生的。新课程要求学校的功能产生积极的现代性转化。赛泽说过:“好的学校总是呈现出组织性并总是处于建设性的和理智性的运行状态。”学校是职工发展的立足之地,是职工工作和生活的主要场所,也是职工实现其价值的“用武之地”,职工正是通过课程与教学这一领域的劳动与创造来实现自身发展的。职工的专业发展离开了学校与课堂教学,就难免成为纸上谈兵。著名课程理论家施瓦布在《实践:课程的语言》中讲,“学校是行动的场所,教学是主要的行动。”当代关于职工专业化的研究也一直强调,职工在学校教室里进行的实践与研究是最富成效最好的进修。

[参考文献]

[1]周小山.基础教育课程改革职工培训的思考与探索[J].成都教育学院学报,2002(6).

[2]金岳祥.新课程改革背景下职工培训范式的转换[J].教育探索,2004(8).

[3]周冬祥.校本研修:职工自主成长之路[J].中小学职工培训,2005(1).

[4]刘捷.专业化:挑战21世纪的职工[M].北京:教育科学出版社,2003.

 

文章录入:ervin    责任编辑:ervin 
相关文章
没有相关文章
发表评论
用户名
*
Emaill
评价等级
Reset
幸运彩官网信息中心
幸运彩app下载幸运彩网 版权所有
幸运彩官网信息中心主办 网站备案编号:
建议使用IE6.0及以上版本 在1024*768及以上分辨率下浏览
回到顶部